她的‧永恒

維護女性內在的尊嚴、價值和潛力是De Beers Forevermark美鑽的重要一環。De Beers Forevermark亦履行De Beers集團「建設永恆」的目標，並致力促進機會平等。我們的願景是促進經濟包容，支持各種不同的聲音，以幫助塑造我們的業務，社區和社會的未來。

De Beers很高興能延長與聯合國婦女署的全球合作關係，為期五年，並加入新成立的「他為她」（HeForShe）聯盟。De Beers一直致力增加公司業務中擔任技術和領導職務的女性人數，同時目標在2030年之前，在員工隊伍中實現性別平等，作為「建設永恆」可持續發展目標的一部分。

作為深化合作夥伴關係的一部份，De Beers將再額外投資300萬美元，以擴展非洲南部的AWOME（Accelerating Women-Owned Micro-Enterprises）計劃。集團已於2017年承諾投資300萬美元資金，用於支持其夥伴國家的婦女和女孩。計劃自開展以來，已經向博茨瓦納、納米比亞和南非的1,000多名女性企業家提供商業培訓和指導，並為50多名當地培訓員進行資格認證，確保該方案的可持續未來。透過額外的資金擴大計劃的規模，De Beers將能夠於2030年支援10,000名女性企業家，實現「建設永恆」的目標。

De Beers自2017年起已是聯合國婦女署的合作夥伴。自此，De Beers加快了在集團內提高婦女地位的步伐，將高級領導層的任命率由22%提高到40%，高級領導層中的女性代表由17%提高到30%。

此外，De Beers亦向加拿大的年輕婦女提供了50多個獎學金，以找尋發展STEM（科學、技術、工程和數學）的機會；並與獲獎組織WomEng合作，於非洲南部讓900多名女孩參與一系列的STEM工作坊、意念和指導課程。去年，De Beers 承諾擴大這項工作，並制定了在 2030 年讓10,000名女孩參與 STEM 的「建設永恆」目標。

De Beers 集團亦於旗下所有消費者品牌中發展並推出了「包容性營銷指南」，以確保所有宣傳活動都能成為促進性別平等的正面力量。

自2017年以來，布魯斯·切弗勒（Bruce Cleaver）一直是聯合國婦女署「他為她」（HeForShe）的領導者，並將在未來五年繼續擔任此職位，在De Beers以及更廣泛的鑽石價值鍊等領域帶領並倡導變革。

De Beers Forevermark作為De Beers集團的成員，非常榮幸能夠參與這項合作計劃。我們有責任竭盡所能，確保我們發現的每一顆鑽石都能幫助後代；藉著「建設永恆」，我們以必要、可持續以及瑰麗的方法，建設更光明的未來。

醫療與教育

完善的醫療和教育對鑽石生產社區的社會和經濟發展非常重要，尤其對婦女而言。De Beers集團為這些社區的僱員，以至他們的家庭及其他本地居民，提供醫療和教育。位於博茨瓦納的奧拉帕(Orapa)及朱瓦能(Jwangeng)鑽礦的醫院不單是與國家衛生部聯合經營，並且更成為地區醫院，為當地社區提供醫療及教育。

De Beers集團極為重視怎樣保護鑽石生產地區的僱員和當地其他居民，讓他們免於人類免疫力缺乏病毒(HIV)、愛滋病及其引發的疾病如結核病等威脅，因為若不幸罹患這些疾病的話，家中的婦女將蒙受嚴重後果。我們推行免費的疾病預防、治療及支援計劃，保護所有員工及其家屬，成效顯著。

這些由鑽石生產社區醫院提供的測試、治療及外展服務，成效顯著，讓在Debswana工作、呈HIV陽性僱員的死亡率從1996年的31%減低至2016年的少於1%。

此外，De Beers在非洲南部亦採取類似的合作模式來推行教育，無論父母是否於De Beers營運的鑽礦工作，周邊地區的學生都能入讀本地學校。在南非，我們很高興能讓超過3,000名學生就讀於Khula Weekend School，這所學校學術成績出眾，為15至18歲的年輕人日後的事業發展或進修之路打好基礎，學校最近更在索韋托(Soweto)的約翰內斯堡大學(University of Johannesburg)、范德拜爾帕克(Vanderbijlpark)的瓦爾理工大學(Vaal University of Technology)、靈波波(Limpopo)內的奧爾代斯(Alldays)和穆西納(Musina)增設中心。