Elizabeth Nyamayaro – 平等的未來

聯合國婦女署副秘書長兼執行董事高級顧問Elizabeth Nyamayaro負責推動「HeForShe（他為她）」計劃全球策略及執行工作。

Nyamayaro在童年時曾獲聯合國幫助，令她明白聯合國不但為全球帶來改變，並能拯救生命。

在此，Nyamayaro與我們談論國際婦女節的重要，以及聯合國婦女署和HeForShe計劃的主要工作和影響。

能夠和我們分享你的職業生涯，還有目前在聯合國婦女署和HeForShe的工作嗎？

我受惠於聯合國為世界各地改變及拯救生命的工作。八歲時，我因為國家津巴布韋受到嚴重旱災而幾乎餓死。那時，我由祖母撫養，住在小村莊中。當聯合國找到我時，他們給我一碗粥，因而救了我一命。這遭遇深深震撼了年小的我，改變了我的世界觀，亦讓我矢志開展在聯合國展開的人道工作。至今，我已在聯合國工作超過15年，為服務不足的社區解決不平等問題。

誰影響你最深？原因是什麼？

那肯定是我的上司，亦即是聯合國婦女署副秘書長兼執行董事Phumzile Mlambo-Ngcuka。她是一位富遠見的領袖，在她給我的教誨中，最好的一句是「成為領袖並非指走到前線，而是消除障礙，讓別人指揮。」每天我都本著這智慧生活，這亦是在HeForShe計劃本質上，要賦予社區權力去提出自身問題的對策，方能得到真實及持續的改變。

「成為領袖並非指走到前線，而是消除障礙，讓別人指揮。」
Phumzile Mlambo-Ngcuka

請介紹一下今年國際婦女節的HeForShe計劃主題，以及國際婦女節對你的意義及其重要性？

2018年聯合國國際婦女節的主題是「Time is Now：Rural and urban activists transforming women’s lives（把握時機：農村和城市活動家改變女性生活）」。這主題緊接全球史無前例為婦女權利、平等和正義所發起的運動而來，婦女受到性騷擾、暴力和歧視成為新聞頭條和公眾討論焦點，亦推動改變的決心。世界各地的人正動員爭取更平等的未來。HeForShe是聯合國促進性別平等的運動，會鼓勵男性參與，賦權予無論是農村或城市、所有地方的婦女，將現有氣勢轉為行動。

「世界各地的人正動員爭取更平等的未來。」
Elizabeth Nyamayaro

為何聯合國婦女署希望企業參與此議題？

聯合國婦女署是聯合國於世界各地促進性別平等的全球組織，但聯合國本身亦重視私營機構參與到不同可持續發展的項目。

我們視聯合國與私營機構唇齒相依，私營機構需要確保以負責任方式運作，避免令世上不同問題惡化，的確，我們面對很多挑戰，這亦是我們最初需要私營機構參與的原因。

在聯合國婦女署的立場，我們主要關心婦女在商業機構和社會的角色。事實上，世界上沒有公司能夠完全實現平等，故此我們嘗試鼓勵關注這議題的公司，向他們的全球行政總裁建議，改革公司內部系統及結構。

因此，對聯合國婦女署來說，重點工作是能夠在2030年前，成功推動私營機構實現性別平等。

為什麼聯合國婦女署這次特別選擇Forevermark集團成為合作夥伴？

藉著HeForShe計劃，我們正努力加快步伐，希望能在2020年實現平等，或至少在一些重要政策上改變。我們正尋找一些模範機構：願意為性別平等改變，及有成功紀錄的機構。

Forevermark集團無疑與我們的理念不謀而合，他們在性別平等方面做了很多工作，我們知道與這合作是好開始。

我們也從HeForShe計劃的角度思考，如何讓男性參與，如何在建設平等社會中，讓他們成為地位平等的伴侶。

因此，我們想到Forevermark集團是非常適合的合作夥伴，而且，向其他行業、合作夥伴，又或是業內其他公司展示改變的可能，並且男性也能夠參與這雄心勃勃卻必要的性別平等目標。

為什麼這議題上男性的參與非常重要？他們的參與會帶來什麼分別？

我們希望通過HeForShe計劃，能夠表明這的確會帶來分別。如果世界需用上270年才能實現平等，至少，我想向你證明，鼓勵掌握大部分權力的男性，作出正確的領導及承諾，的確會取得最大的進步。

當然，女性能夠打破無形界限，不過只要由男性拿走它，這樣女性便無需在在試圖打破無形界限時受傷，這邏輯很易理解。因此，這是我們必須顯示的重大事實：是的，當男性來參與時，結果會有分別；而當位高權重的男性參與時，結果會有顯著分別；而當掌權的男性兌現的承諾時，結果更有天淵之別。

HeForShe計劃擁護者的重要承傳是，他們站在歷史的正確一方，他們締造了解決方法並推向世界，讓我們能夠在21世紀加快步伐，創造引爆點或轉捩點。

「當然，女性能夠打破無形界限，不過只要由男性拿走它，這樣女性便無需在試圖打破無形界限時受傷。」
Elizabeth Nyamayaro

請描述一下關於女性賦權的社會效益？

我們知道，當女性得到同等對待時，經濟會增長，國家也會實現目標。

當女性獲得賦權及有份參與討論時，會得出更多想法，亦讓企業作出實際行動，當然這也有利於股東。除此之外，我們知道在發展中國家的一些地區，當婦女也獲賦予資源後，子女能上學的機會更大，反而當男性獲得金錢後，他們通常不會這樣運用。事實上，女性傾向幫助自己的社區和家庭，她們會優先為家人提供食物，當然也會送子女上學。