エリザベス　ニャマヤロ　－　平等な未来のために

UN Womenはなぜ、この取り組みに企業を関わらせたいのでしょうか？

UN Womenは世界中でジェンダー平等を推進するグローバルな国連機関ですが、国連そのものが、持続可能な開発目標に向けて民間部門を巻き込むことを大変重視しています。

国連と民間部門は共生的な関係にあります。企業もまた、責任を持って事業を行い、世界が抱える問題を悪化させないように務めなければなりません。課題は山積しており、今回の取り組みをスタート地点として民間部門を巻き込んでいく必要があります。

UN Womenの視点から言えば、企業や社会の中で女性がどのように評価されているかに注目することが重要です。これまでに男女平等を達成できた企業が世界に一社もないという事実から見て、今必要なのは、私たちが世界中の企業のCEOたちと関わり合おうと試み、改革のアジェンダを考案し、企業内において変化を生み出すことなのです。

UN Womenは民間部門に働きかけ、2030年までにジェンダー平等を達成すべく前進していきます。

UN Womenが特にこのプロジェクトのパートナーとして デビアスグループを選んだ理由は？

HeForSheキャンペーンでは、2020年までにジェンダーの平等、あるいは少なくともいくつかの重要な政策において、何かしらの前進を目指しています。私たちはロールモデルを探しており、また、ジェンダー平等のための改革に積極的に取り組み、実績のある企業を探しています。

デビアス グループはこの点において申し分ありませんでした。デビアス グループは、ジェンダーに関してすでに多くの取り組みを行っており、この企業となら良いスタートが切れると分かっていました。

またHeForSheの視点からは、男性や男の子がどのようにソリューションに参加できるか、平等な社会の実現においてどのように平等なパートナーになれるかを考えたかったのです

このような条件にデビアス グループはぴったりでした。デビアス グループなら、変化は可能だということ、その変化を起こすために男性を巻き込めること、そしてジェンダー平等のために設定したこの極めて野心的かつ必要な目標を達成することができることを同じ業界のパートナーや他の産業に示してくれると思ったのです。

男性を議論に巻き込むことがなぜそれほど重要 なのでしょうか？

「平等を達成するなんてこれから270年もかかるよ」と世界中から言われたとしても、変化は可能だということをHeForSheキャンペーンを通じて伝えたいのです。少なくとも、世の中の大部分の権力を握る男性を巻き込んで、適切なリーダーシップと取り組みが実行されれば、大きな前進が可能だと証明したいです。

そう、女性はガラスの天井を破ることができますが、1人の男性がその天井を取り除けば、女性がガラスを壊そうとして手を傷つける必要などないのです。ごくシンプルなロジックです。ですから男性を参加させると違いが生まれること、権力を持つ男性を巻き込めばさらに大きな違いが生まれること、そして権力を持つ男性が本腰をいれて取り組み始めればまたさらに大きな違いが生まれるということを実証したいのです。

HeForSheの推進者たちが残せる最大の遺産は、歴史の流れに乗ってソリューションを生み出し、それらを世界に向けて送り出すことです。そうすれば私たちは21世紀中に間違いなく加速し、転換点を見出せるでしょう。

女性のエンパワーメントの社会的利益について少し教えてください。

女性が平等な役割を担う時、経済は拡大し、国は成功します。女性をエンパワーメントして女性が同じテーブルに着けば、より多くのアイディアが生まれます。そのアイディアを使えば、企業ができることも増えます。それはもちろん株主の利益にもなるのです。

さらには、女性たちに経済力が与えられることで初めて、家族が学校に行けるようになる発展途上地域もあります。男性の収入だけではなかなか学費には回らないのです。女性は家族のために食料を調達し、家族を学校に行かせることを優先するので、自分が属するコミュニティ全体、家族全体を支えていることが多いのです。